近年来(lái布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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