如(rú)今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正(z正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角hèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全(quán)体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其(qí)获得(dé)的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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