你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)台湾是省还是市 台湾是省会吗论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少台湾是省还是市 台湾是省会吗(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中(台湾是省还是市 台湾是省会吗zhōng)央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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