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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法)制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。