5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在20广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区22年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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