你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)6523果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的7元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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