什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单_D是什么意思，_3是什么意思位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我(w_D是什么意思，_3是什么意思ǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōn_D是什么意思，_3是什么意思g)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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