什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕的性。任原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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