你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(ji佛教肉莲是什么ào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shà佛教肉莲是什么ng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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