你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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