5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线gedata>

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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