诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人(rén)员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规(guī)定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十(shí)四(sì)条(tiáo)各级组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)要敢于担当，切实(shí)履行干部管理(lǐ)监督职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情(qíng)节(jié)轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者(zhě)发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认(rèn)真(zhēn)指出被(bèi)诫勉者存在的问题(tí)和(hé)不足，提(tí)出(chū)诫勉(miǎn)的(de)具体要(yào)求(qiú)，同时进行(xíng)帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在(zài)部门要对其加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要(yào)正确(què)对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组和所(suǒ)在(zài)部(bù)门的帮助教育，以实(shí)际行(xíng)动赢得(dé)群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定词是“领导干部(bù)”，因此在严(yán)格意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适(shì)用(yòng)这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接(jiē)的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过、降级(jí)、撤(chè)职、开(kāi)除(chú)）程(chéng)度(dù)会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不(bù)算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为重处分，适用于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准(zhǔn)重新入(rù)党(dǎng)的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先(xiān)进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者(zhě)改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职(zhí)、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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