5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思