人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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