你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗ng>。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗lor: #ff0000; line-height: 24px;'>吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。