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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

<维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次h3>事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。