诫勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是(shì)六个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受(shòu)到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本任期(qī)考核评(píng)优和评选各类先(xiān)进的(de)资格(gé)，六(liù)个月内不(bù)得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予调(diào)离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干(gàn)部(bù)接受提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和(hé)回避(bì)问(wèn)题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不(bù)得打击(jī)报复。

　　对(duì)违反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违(wéi)纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有关(guān)工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门要(yào)敢于担当，切实履行干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不正确(què)履(lǚ)行职责的(de)，要视情(qíng)节轻投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁重(zhòng)追(zhuī)究责(zé)任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真(zhēn)指出被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求(qiú)，同(tóng)时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所(suǒ)在(zài)部门要对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定(dìng)整(zhěng)改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局(jú)党(dǎng)组和所在部门的帮助教育(yù)，以实际行动赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇(huì)（普(pǔ)通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思(sī)来理解，昌(chāng)键其相比行政处分(fēn)的六类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取适(shì)当方(fāng)式(shì)，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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