你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōn1分钟前刚刚哪里发生了地震g)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽1分钟前刚刚哪里发生了地震子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大1分钟前刚刚哪里发生了地震，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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