近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)蜗牛是不是昆虫类人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导蜗牛是不是昆虫类(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 蜗牛是不是昆虫类