什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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