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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在n是什么化学元素，n是什么化学元素符号机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的(dn是什么化学元素，n是什么化学元素符号e)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。