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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

<天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝h3>全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了。