5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuá模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗n)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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