什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

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