小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一(yī)一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形成其他(tā)人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板(bǎn)意(yì)见不同。优(yōu)秀的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯定(dìng)大(dà)于员工，所以自(zì)然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也(yě)是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力和成长速(sù)度都是(shì)巨大的(de)。对于这样有想法、有(yǒu)冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因为可(kě)能留不住。其实(shí)到了(le)一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自(zì)立门户，自(zì)己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要(yào)知(zhī)道网红的(de)生命周期(qī)是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己(jǐ)找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不可能一直当网红(hóng)，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件也(yě)不错，当(dāng)网(wǎng)红更多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不够系统和(hé)扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未来更具(jù)有(yǒu)竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时(shí)候选择学习。在这个(gè)时候选择学(xué)习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决心。

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