5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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