你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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