人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(r突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么én)原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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