人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.6纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思7％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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