人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常(ch吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西áng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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