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生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放了。