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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息(xī)的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。