近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。