你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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