你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌