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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述(shù)（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。