你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yà山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思o)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(s山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思hàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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