金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的(de)馈赠的意思是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为(馈赠的意思wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通(t馈赠的意思ōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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