5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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