人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四世界上哪个国家女人最开放成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担世界上哪个国家女人最开放任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离世界上哪个国家女人最开放(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 世界上哪个国家女人最开放