金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另(lì丁二醇和丙二醇是不是酒精ng)有浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事件导(丁二醇和丙二醇是不是酒精dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本(běn)增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面(miàn)对(duì)金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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