近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工n是什么化学元素，n是什么化学元素符号吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则n是什么化学元素，n是什么化学元素符号style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>n是什么化学元素，n是什么化学元素符号和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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