人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。<果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的/p>

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财(果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少(s果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的hǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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