什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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