你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)武警能打过特警吗稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均武警能打过特警吗工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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