金融界5月13日(rì)消息 360创始人周(zhōu)鸿(hóng)祎近日参加央视(shì)《对话》节(jié)目(mù)表(biǎo)示，在GPT领域创业公司(sī)机会相对少一些，除非(fēi)做得跟OpenAI一(yī)样(yàng)，如(rú)果只有(yǒu)七八十分水平(píng)的话，就需(xū)要是(shì)否占有(yǒu)比较多的场景。

　　周鸿(hóng)祎分析，大(dà)公(gōng)司(sī)不仅有丰(fēng)富的场(chǎng)景，还有巨大(dà)的算力和人(rén)力投入。他不看好跟大公司正面竞(jìng)争(zhēng)的商业模式(shì)，但同(tóng)时中(zhōng)国(guó)肯定不会只有(yǒu)一个GPT，因为很(hěn)多企业和政府机构(gòu)需(xū)要自(zì)己专有的(de)GPT。很多(duō)企业(yè)都有自己独有的、跟别人(rén)竞(jìng)争形(xíng)成优势(shì)的特殊(shū)的私有知(zhī)识，这(zhè)些知识是不可能(néng)被训练到(dào)公(gōng)有GPT里边去。

　　他举例，美国最近有一什么是人员类型 人员类型有哪些家(jiā)公司获得了基金投资(zī)，给(gěi)美国律师事务所打(dǎ)造自己的什么是人员类型 人员类型有哪些n lang="EN-US">GPT，“因为每个律所都(dōu)要保证自己(jǐ)的当事人的秘(mì)密(mì)不(bù)被(bèi)外泄，每个(gè)律所(suǒ)都有自己(jǐ)打赢官(guān)司的秘诀”。

　　在周鸿祎看来，随着开源的发展，训练成本(běn)越(yuè)来(lái)越低，训练难什么是人员类型 人员类型有哪些度越(yuè)来越低，如果把目标设定为超越GPT，需要(yào)有长期主义，得拿出好几年的(de)时间，但如(rú)果结合中国国情做行业GPT，未来市场会非常(cháng)广(guǎng)阔。

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