你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xi九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示ǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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