近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗)间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗strong>，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗