近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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