5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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